为了证明女人管钱更靠谱，我们采访了12位女性投资人

　　1998年到2000年间，中国互联网经历了第一波浪潮的洗礼。阿里巴巴、腾讯、搜狐、网易、新浪都先后诞生于这几年。创投行业撕开了历史的裂口，海量的潮水一涌而出。2009年，伴随着创业板开市钟声的敲响，打通了整个人民币基金募投管退的链条，本土VC/PE们迎来新的纪元。

　　如今大批耳熟能详的名字率先冲出起跑线，开始了漫长的马拉松长跑。靳海涛、沈南鹏、熊晓鸽…在这波投资大军中，也有一只姑射战队。徐新、李宏玮、龙宇等在内的女子军团在各自战场逐日声名显赫、如日中天。她们的投资战绩，遍布TMT、医疗、教育、高端制造、消费等领域。“她说”的声量，越发的振聋发聩。

　　“伟大都是熬出来的”，正如同徐新所言，“无论创业还是投资，你困难，别人也困难，就看谁熬得住。”长久的潜伏，不彻的努力前行。女性投资人的成功，不仅在于赢得了什么，而是始终战斗在一线、永不放弃的坚持。

　　作者 / 安多

　　“女神节”来临之际，《融资中国》采访了12位优秀女性投资人(按照姓氏排序)：

　　艾问资本合伙人 艾诚

　　天堂硅谷高级合伙人 包雪青

　　虢盛资本董事长兼总裁 谷茹

　　曦域资本创始合伙人 黄晓黎

　　凯联资本创始合伙人李哂时

　　盈港资本创始合伙人 刘子迪

　　龙德燕园基金董事长 时佳

　　初心资本管理合伙人 田江川

　　盘古创富董事长兼首席执行官 许萍

　　山行资本创始合伙人 徐诗

　　安芙兰资本董事长 周伟丽

　　亚商资本创始合伙人 张琼

　　以下是她们多年来的投资心得，以及对2019年投资机会的预测：

　　艾问资本 艾诚

　　曾投资地平线、头条、喜马拉雅、影谱、思埠、Brainco.、Vphoto等。

　　女性投资人是一个事实的陈述，女性、投资人，这两个标签都没有什么特别的。我只能代表我自己，作为一个女性在做好自己工作的时候，我很务实，务实的辅佐创始人做好每一件小事情，同时也很敏锐的共情和在乎创始人，在乎企业，在乎企业的产品和服务的细节。我对话过很多优秀的女性企业家、投资家，在我看来没有一个一刀切的标签，她们都有各自非常优秀的点，各美其美、美人之美。

　　2012年，我任职于世界银行国际金融总公司期间就开始研究TMT投资，2016年成为赛富亚洲基金最年轻的投资合伙人，2018年成立艾问资本。我比较关注“科技+传媒”领域的投资。

　　在选择企业时，我的标准只有一个：公司的人设或者说价值观是什么，是否一直坚持在给予所需，还是以公司成功为名，以股东利益为名，以个人成就为名，给予自己认为的所需。我们辅佐的时代人物，选择这些创始人的时候，都希望可以和创始人一起，给予世界所需，并且长期做下去。

　　在募资方面，资金端向头部大基金集中的同时，也在寻求更多差异化;而资产端，优质的资产端也变得集中和稀缺，集聚了市场上更多的钱，这是面对不确定性的一种得宜的方式。我们作为去年酝酿成立的新机构，很清楚自身差异化在哪里，而且我们坚定的与这个时代的创始人同行，坚定的面向未来。在我看来，做我们想做的事之前，先做好我们能做的事。

　　天堂硅谷 包雪青

　　曾主导司太立、长川科技、祥和实业、创源文化等自主实现了IPO上市，亚洲制药、博康智能装入上市公司成为其转型的核心业务，虹软科技、赛特斯、智慧环思、百诚医药等优秀的技术创新公司将冲刺科创板。

　　在我看来，女性投资人性格细腻，在细节感知上要优于男性投资人，这使得她们在与企业家沟通过程中更善解人意、换位思考、体谅对方，有助于增进对项目方的理解，更好为企业家服务，同时在投资风险与收益的平衡上也有更好的把握，不会特别冲动。在选择项目时，我会特别注意“人”的因素，因为没有不好的企业，只有不好的团队。团队带头人是否具备领导能力?团队分工职责是否明确?激励与罚则是否落实到位?这些都决定了团队是否能在一个战略方向上使劲，否则企业内耗太多，势必跑不快。

　　资金是企业的血液，管理是企业的灵魂。不论外部环境如何，永远需要考虑企业的现金流，注意资金风险，避免过度投资与盲目扩张。

　　天堂硅谷一直以来着力寻找被市场低估的标的，通过赋能式投资提升价值，再利用适合的退出方式完成价值实现。随着科创板的开启，核心技术创新将成为未来投资的关注热点，也更考验基金管理人的眼光与投后服务能力。

　　我们注意到，去年有些头部GP 在募资工作上投入了比以往更多的精力与资源，发行的基金规模比以前增大好几倍，募资渠道也大力拓展，有些财富管理公司都是第一次帮一些知名GP 募资，我觉得这主要是在储备过冬的粮草和打仗的弹药。随着经济增长放缓，资本市场趋稳，市场上用于一级市场高风险股权投资的资金会减少。如果提前储备大量资金，不仅能在行业洗牌过程中占据主动性，还可以在经济低谷时期以较低估值储备一些好项目，有利于确立行业领导地位。