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券商高管薪酬高低基本上分三个阵营

2017-10-11 10:50    来源:东方经济网      字号:

  专家分析,其实对于券商经营层而言,更加市场化的激励机制,意味着薪酬要更多地和业绩挂钩。

  “券商高管薪酬的确定原则,这是比较大的话题,但高管薪酬一般会根据绩效考核中的盈利来确定,也会根据风险管理情况等维度来定。”一位曾从事券商人力资源主管工作的券商人士告诉记者,券商高管薪酬一般分两部分,固定和浮动(也即绩效),但绩效一般是大头。“券商高管薪酬的高低和券商本身有无实控人、是国企还是民企肯定有关系。”

  上述北方非上市券商高管告诉记者,券商高管薪酬高低基本上分三个阵营:无实际控制人的,民营的,以及央企或地方国企控制的。“基本上无实际控制人的券商,薪酬就会定得很市场化,而民企要靠和老板议价,央企、国企会平均一些。”

  据记者此前统计,28家已挂牌上市的券商中,有8家处于无实际控制人状态,另有6家实际控制人为财政部、中央汇金、北京大学等中央级别部委或机构;还有占据半壁江山的上市券商背后实际控制人是地方国企、发改委、财政厅、国企等单位。不同的实际控制人为上市券商带来不同的资源和机会,并为券商发展实施不同的管理方式。

  组织形式上,28家上市券商中,民企券商有3家,分别为太平洋(4.220, -0.01, -0.24%)证券、国金证券和第一创业(13.170, -0.09, -0.68%)证券;无实际控制人的8家上市券商为海通证券(14.900, 0.04, 0.27%)、广发证券(19.120, -0.07, -0.36%)、太平洋证券、东北证券(10.470,-0.02, -0.19%)、国海证券(5.950, -0.01, -0.17%)、长江证券、东方证券(16.230, 0.08, 0.50%)以及第一创业证券。

  需要说明的是,中信证券(18.120, -0.11, -0.60%)在半年报中披露的第一大股东为中国中信有限公司,持股比例为16.5%,并未明确披露实际控制人情况。

作者:佚名   责任编辑:小燕
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