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民营券商国金证券共有9名入围

2017-10-11 10:49    来源:东方经济网      字号:

  记者了解到,在近日,一则关于国有券商中原证券(9.450, 0.18, 1.94%)经营层要推行市场化薪酬分配机制的消息在业内传出。消息称,河南省加大中原证券市场化改革力度,“全面实行契约化管理和市场化薪酬分配机制”。

  更加灵活、更市场化的经营层激励机制,对于券商的发展无疑是一大利好。实际上,针对高管薪酬,国有的高不过民营的,有实控人的高不过无实际控制人的已是常见现象。

  据证券时报记者统计,2016年薪酬超过500万元的上市券商董监高名单中,民营券商国金证券(11.740, -0.02, -0.17%)共有9名入围,为入围最多的券商。其次为北京大学作为实际控制人的方正证券(8.700, -0.01, -0.11%),以及无实控人的长江证券(9.790, -0.03, -0.31%)。地方国资、财政实际控制的上市券商高管中,只有个别人士去年年薪高于500万元。

  数据显示,上市券商高管中,最高年薪超过千万,低的仅有几万;另有券商将近一半高管薪酬超过500万元,而有的券商多数高管薪酬都在几十万元,差距之大令人咋舌。

  一位北方非上市券商高管对记者表示,对于无实际控制人的券商而言,经营层激励更加市场化,而民营券商多数受“老板”风格影响较大,央企、国企控制的券商就是另外的情形。“券商高管薪酬基本上是这三种原则。”

作者:佚名   责任编辑:小燕
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